Aucun d'entre eux ne prouve, à lui seul, qu'une offre est frauduleuse — mais plus ils s'accumulent, plus la prudence s'impose.
Frais de dossier, de visa, de formation, de matériel : un employeur légitime ne fait jamais payer un candidat pour obtenir un poste.
Un salaire nettement supérieur à la moyenne du marché pour un poste peu qualifié doit éveiller les soupçons.
Aucun employeur légitime n'a besoin de conserver votre passeport ou vos papiers avant même que vous ayez commencé à travailler.
Un recrutement sérieux implique un contact professionnel identifiable — pas seulement des échanges sur WhatsApp ou Telegram avec une personne dont vous ignorez le nom complet et le poste.
« L'offre expire ce soir », « il n'y a plus qu'une place » : ces techniques d'urgence artificielle visent à empêcher toute vérification.
Aucun site web, aucune présence sur les registres officiels, aucun avis : une entreprise sérieuse laisse des traces vérifiables.
Mais si plusieurs sont présents, ou si vous avez un doute, ne vous engagez pas seul — consultez-nous avant de répondre à l'offre.
Quatre étapes, du dossier reçu au verdict remis entre vos mains.
Remplissez le formulaire avec les détails de l'offre reçue — entreprise, poste, salaire, documents disponibles. Cela prend environ cinq minutes.
Notre méthodologie s'appuie sur près de vingt ans d'expérience en prévention de la traite des êtres humains, combinée à la consultation de sources publiques et officielles.
Un rapport écrit présente notre verdict, nos constats détaillés et nos recommandations pratiques — dans un langage accessible, sans jargon juridique ou policier.
La décision finale vous appartient toujours. Notre rôle est de vous donner les moyens de la prendre en confiance.
Analyse de votre dossier transmis (offre écrite, messages, contrat) selon notre grille de risque.
Analyse complète du dossier, avec vérification des registres d'entreprises officiels et de la présence en ligne de l'employeur.
Le palier Standard, complété par des sources documentaires additionnelles et des recommandations personnalisées.
Positionnement du service : à chaque palier, il s'agit d'une analyse et d'un avis d'expert fondés sur les informations que vous transmettez, complétées par la consultation de sources publiques et officielles. Il ne s'agit pas d'un service d'enquête privée — aucune recherche active sur la réputation ou les antécédents d'une personne, ni surveillance, n'est effectuée.
Ne prenez pas de risque seul. Soumettez votre dossier et recevez l'avis d'un expert avant de vous engager.
